Les entreprises qui recrutent sur vos postes.
Avec le bon interlocuteur.
Entrez un poste et vos critères. Simple Recrutement croise l'ensemble du marché de l'emploi français, écarte les cabinets et l'intérim, trie les entreprises par difficulté de recrutement et identifie la personne à contacter, avec son email vérifié et son téléphone. En quelques minutes.
Tout le marché entre. Une liste prête à exploiter sort.
Nous avons mesuré le recouvrement entre les sources : il est quasi nul. Chaque recherche interroge donc tout, fusionne les doublons, écarte les intermédiaires et ressort les entreprises avec la bonne personne à appeler.
France Travail
Connexion directe à l'API officielle : la couverture la plus large sur les PME françaises.
LinkedIn et pages carrières
Les annonces avec, souvent, le nom de la personne qui les a publiées : un contact direct gratuit.
Google for Jobs
L'ensemble des jobboards français indexés, fusionnés et dédupliqués automatiquement.
Exactement les postes que vous chassez, rien d'autre
Un flux d'annonces brut est inutilisable : la moitié vient d'autres cabinets et d'agences d'intérim. Simple Recrutement livre uniquement des employeurs finaux, filtrés par vos critères.
- Intitulé du poste et ses synonymes, mots-clés à inclure ou exclure
- Cabinets, ESN et intérim exclus automatiquement (quatre filtres successifs)
- Stages et alternances écartés d'un clic
- Taille d'entreprise, secteur d'activité, zone géographique fine
- Vos clients actuels et les entreprises déjà vues exclus automatiquement
- Annonces en ligne depuis au moins 30, 45 ou 60 jours : les recrutements qui traînent
🔥 Le score de difficulté
Notre exclusivité : chaque entreprise est notée de 0 à 100 selon la difficulté visible de son recrutement. Une annonce republiée trois fois, en ligne depuis 60 jours, diffusée sur 7 jobboards, c'est une entreprise qui n'y arrive pas seule, donc prête à écouter un cabinet.
Choisissez qui vous voulez au bout du fil
Une liste d'entreprises ne suffit pas : il faut la personne à qui écrire. Pour chaque entreprise, l'IA choisit le meilleur contact et explique son choix, ou vous ciblez vous-même le persona, y compris un intitulé précis (« DAF », « Directeur d'usine »...).
Quand l'annonce LinkedIn porte le nom de la personne qui l'a publiée, vous l'avez directement, gratuitement. Souvent le recruteur interne ou le manager lui-même.
Un poste de comptable ? On cherche le DAF. Un développeur ? Le CTO. La personne qui vit le poste vacant au quotidien, celle qui décroche.
DRH, responsable RH ou recruteur interne selon la taille de l'entreprise : la personne qui pilote les recrutements.
Grâce aux registres officiels français, chaque entreprise arrive au minimum avec son dirigeant nommé. Aucune ligne muette.
Profils gratuits. Email et téléphone révélés à la demande.
La recherche de profils ne coûte rien : vous voyez les candidats, leurs postes et leurs profils LinkedIn. Vous révélez ensuite l'email vérifié ou le téléphone de ceux qui vous intéressent. Un contact introuvable n'est jamais décompté, et jamais deux fois le même.
Facturé uniquement quand la donnée est trouvée. Export CSV inclus.
Et chaque semaine, les nouvelles entreprises arrivent toutes seules
Enregistrez vos postes en veille : chaque lundi matin, vous recevez les nouvelles entreprises qui recrutent sur vos métiers, sans relancer la recherche, sans consommer vos contacts.
De votre poste à la liste prête à contacter
Décrivez le poste
Intitulé, zone, critères. 30 secondes.
On croise les 3 sources
Tout le marché, doublons fusionnés.
On trie
Employeurs finaux, score de difficulté.
Vous contactez
Interlocuteur, email, téléphone, export CSV.
Ce que les cabinets nous demandent
Quelles sources interrogez-vous exactement ?
Trois connexions complémentaires : France Travail en direct, les annonces LinkedIn et les pages carrières des entreprises, et l'ensemble des jobboards français indexés par Google for Jobs. Nos mesures montrent que ces sources se recouvrent très peu : une recherche mono-source rate environ la moitié des entreprises qui recrutent réellement.
Comment excluez-vous les autres cabinets et l'intérim ?
Quatre filtres successifs : le signalement des agences au niveau de l'annonce, le code d'activité officiel de l'entreprise (NAF 78), une liste de marques d'intérim et de cabinets connus, et l'analyse du texte de l'annonce (« pour l'un de nos clients »...). Chaque exclusion est affichée avec sa raison.
C'est quoi, le score de difficulté ?
Chaque entreprise est notée de 0 à 100 selon des signaux mesurés : ancienneté de l'annonce, republication, diffusion simultanée sur plusieurs jobboards, récurrence du même poste sur six mois. Plus le score est haut, plus le recrutement traîne, plus l'entreprise est susceptible de mandater un cabinet. Le détail du score est toujours affiché.
Comment trouvez-vous l'email et le téléphone ?
Pour chaque entreprise, la recherche de profils est gratuite : vous voyez les candidats par persona, avec l'explication du choix. Vous ne payez qu'au moment de révéler un email vérifié ou un téléphone, et uniquement s'il est trouvé. Jamais deux fois le même.
Combien ça coûte ?
Le compte est gratuit et permet de lancer ses premières recherches. Seul un contact révélé avec un email vérifié consomme votre quota : une entreprise sans contact trouvé ne vous coûte rien. Sans engagement, résiliable en un clic. Le détail est sur la page Tarifs.
Votre première liste est à cinq minutes d'ici
Compte gratuit, sans carte bancaire, sans engagement. Lancez une recherche sur un poste que vous chassez en ce moment et jugez sur pièce.
Créer mon compte gratuit →